Užsiregistruoti

Iššūkių ir siekių valdymas: kaip paremti karjeros pradžioje tyrėjus

INASP yra tarptautinė organizacija, skatinanti stipresnes ir teisingesnes mokslinių tyrimų ir žinių sistemas. Savo naujausioje ataskaitoje jie apklausė ir pateikė rekomendacijas dėl iššūkių, su kuriais susiduria ankstyvosios karjeros mokslininkai globaliuose pietuose.

Jei moksliniai tyrimai ir žinios išspręstų nacionalinius ir pasaulinius iššūkius, naujos tyrėjų ir akademikų kartos turėtų klestėti savo karjeroje ir užsiimti moksliniais tyrimais, atitinkančiais neatidėliotinus žmonių ir planetos poreikius. Tačiau daugeliui mokslininkų akademinės karjeros pradžia yra daugelio iššūkių sinonimas, trukdantis atlikti reikšmingus tyrimus – moterys praneša, kad susiduria su tolesniu profesiniu nusivylimu.

Norėdami nustatyti ir pasiūlyti šių ankstyvos karjeros iššūkių sprendimus, INASP apklausė arti 8,000 mokslininkų. Respondentai pasidalijo savo sunkumais dėl finansavimo, paramos, matomumo ir pripažinimo, tačiau dauguma taip pat išreiškė ambicijas prisidėti prie savo šalies plėtros ir daryti reikšmingą įtaką.

Tyrimo prioritetai ir vertinimo praktika

Savo tyrime INASP rodo, kad mokslininkai nori prisidėti prie mokslo ir ką nors pakeisti, sutelkdami dėmesį į realaus pasaulio problemas. Paprašytas pasirinkti didžiausius mokslinių tyrimų prioritetus, populiariausi atsakymai buvo „prisidėti prie savo tautos mokslo raidos“ (atrinko 67 proc. respondentų), „kad pasikeistų visuomenei“ (63 proc.) būti naujas ar naujoviškas“ (44 proc.).

Ir atvirkščiai, nors tik 23 % respondentų laikė „skelbimą didelio poveikio žurnaluose“ svarbiausiu prioritetu, dauguma tyrėjų pranešė, kad buvo vertinami daugiausia dėl popieriaus kiekio ir žurnalų pasirinkimo. Kalbant apie vertinimo rodiklius, 77% pabrėžė mokslinius straipsnius, 57% konferencijas ir 50% žurnalų metriką.

„Mano nuomone, tyrimų vertinimas turėtų būti holistinis viso mokslinių tyrimų poveikio įvertinimas, ypač atsižvelgiant į galimus pokyčius, kurie gali būti padaryti politikoje ir apskritai visuomenėje., – sako vienas anoniminis dalyvis iš Nigerijos.

Mokslinių tyrimų vertinimo ateitis: dabartinių debatų ir įvykių sintezė

Šiame straipsnyje apžvelgiama dabartinė mokslinių tyrimų vertinimo sistemų būklė ir aptariami naujausi veiksmai, atsakas ir iniciatyvos, kurių ėmėsi įvairios suinteresuotosios šalys visame pasaulyje.

Be to, nors dauguma (66 proc.) jautėsi savo institucijų pripažinti už tyrimų kokybę, gerokai mažiau (44 proc.) jautėsi už tai tinkamai apdovanoti. Tai buvo ypač ryšku tarp moterų, kurios buvo mažiau linkusios suvokti tinkamą pripažinimą ir atlygį už savo darbą. Jie taip pat pranešė apie mažesnius publikavimo rodiklius praėjusiais metais, ypač tarptautiniuose žurnaluose.

Atsižvelgdami į norą turėti reikšmingą poveikį, 85 % tyrėjų išreiškė asmeninę atsakomybę skleisti savo išvadas už akademinės bendruomenės ribų, o 95 % tiki, kad jie gali daryti įtaką savo šalies vystymuisi.

Trūksta finansavimo ir bendradarbiavimo galimybių

Paklausti apie būdus, kaip padidinti savo šalyje atliktų mokslinių tyrimų pripažinimą, respondentai pabrėžė, kad reikia didesnio finansavimo, patobulintos publikavimo ir sklaidos strategijos, geresnės bendradarbiavimo galimybės ir būtinybė kurti mokslinius tyrimus siekiant didesnio poveikio visuomenei.

Kaip pasakė moteris iš Nigerijos: „Turime įtraukti bendruomenės žmones ir politikos formuotojus į mokslinius tyrimus, sukurti finansavimą kokybiškam mokslinių tyrimų darbui, suteikti standartines laboratorijas moksliniams tyrimams ir skatinti bendradarbiavimą su įvairiomis sritimis ir tarptautiniu mastu.

Iš tiesų, 86 % tyrėjų pranešė, kad jiems trūksta pakankamai finansavimo. Pagrindinės jų susirūpinimą keliančios sritys buvo poreikis tobulinti infrastruktūrą, techninę įrangą, programinę įrangą ir finansavimą, skirtą mokymui ir įgūdžių ugdymui.

Tyrėjai labai vertino bendradarbiavimą, beveik du trečdaliai išreiškė didelį norą daugiau bendradarbiavimo galimybių, tačiau tam trūko finansavimo ir galimybių. Kai kurie respondentai taip pat pažymėjo institucinės paramos trūkumą, laiko apribojimus ir sunkumus susisiekiant su potencialiais bendradarbiais.

Nepaisant šių iššūkių, 61 % tyrėjų nurodė, kad savo šalyje bendradarbiauja, o 40 % dalyvavo tarptautiniame bendradarbiavime. Pažymėtina, kad moterų dalyvavimas bendruose tyrimuose buvo palyginti mažesnis. Nors dauguma tyrėjų, dalyvavusių tarptautiniame bendradarbiavime, manė, kad jų indėlis buvo pripažintas (79 %), moterys buvo linkusios mažiau pritarti šiai nuomonei.

Žvilgsnis į tarpdisciplininių tyrimų ateitį

Šiame darbe apžvelgiama mokslo raida, lėmusi transdiscipliniškumo atsiradimą, ką reiškia transdiscipliniškumas ir į kokius elementus reikia atsižvelgti, norint sėkmingai jį pritaikyti tarpdisciplininių tyrimų ateičiai.

Paramos sistemos ir lyčių lygybė

Susidūrę su daugybe iššūkių, jaunieji mokslininkai išlaiko bendrą teigiamą požiūrį į savo karjeros trajektorijas. Maždaug 70 % išreiškia pasitenkinimą savo darbu, o beveik du trečdaliai teigia pasiekę patenkinamą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Įspūdingai, 93 % optimistiškai nusiteikę per ateinančius penkerius metus aktyviai dalyvauti moksliniuose tyrimuose. Tačiau nemaža dalis 90 % mano, kad esamos paramos sistemos nepatenkina jų poreikių.

Tik 53% teigia, kad yra patenkinti savo organizacine kultūra, o mažiau nei pusė jaučiasi saugūs eidami dabartines pareigas. Svarbu tai, kad tyrimas taip pat atskleidžia, kad daugeliui šių patirčių įtakos turi lytis.

Įdomu tai, kad respondentai vyrai nurodė, kad tam tikros geografinės vietos yra mažiau palankios jų mokslinei karjerai, nors paprastai jie pozityviau vertina savo darbo vietos kultūrą. Ir atvirkščiai, moterys dažniau susiduria su diskriminacija dėl lyties savo darbo vietose. Be to, jie mano, kad ankstyvosios karjeros tyrimų patirtis yra sudėtingesnė ir varginanti, todėl jiems suteikiama mažiau galimybių.

Viena dalyvė iš Ganos siūlo galimą sprendimą, sakydama: „Taip pat galėčiau patobulinti tyrimų sistemą, pasisakydama, kad daugiau moterų, dalyvaujančių moksliniuose tyrimuose, būtų neatsiejama tyrimo proceso dalis, nes mano šalyje moterys dažnai nepastebimos. Tai padėtų moterims jaustis pripažintoms ir paskatintų jas aktyviai prisidėti prie mokslinių tyrimų sistemų.

Rekomendacijos

Remdamasi savo tyrimo įžvalgomis, INASP pateikia šias rekomendacijas institucijoms, programoms, finansuotojams ir politikos formuotojams, susijusiems su ankstyvosios karjeros mokslininkais:

  • Stiprinti gebėjimų stiprinimo iniciatyvas, kad būtų galima reaguoti į įvairius kontekstus ir poreikius, ir taikyti lyčių lygybės objektyvą;
  • Skatinti tyrimų vertinimo ir vertinimo metodikų perėjimą nuo vien kiekybinių prie labiau holistinių metrikų;
  • Remti jaunuosius mokslininkus siekiant maksimaliai padidinti bendradarbiavimo ir tinklų kūrimo galimybes;
  • Pagerinti finansavimo ir jaunųjų mokslininkų galimybių aiškumą ir prieinamumą.

Norėdami gauti išsamesnių rekomendacijų, galite peržiūrėti jų suvestinę ir lyčių ataskaitas:


Sekite mūsų naujienlaiškius


Atsakomybės neigimas

Mūsų svečių pateikta informacija, nuomonės ir rekomendacijos yra atskirų autorių ir nebūtinai atspindi Tarptautinės mokslo tarybos vertybes ir įsitikinimus.


Vaizdas Mimi Thianas on Unsplash.